Welkom

Van Ontslag Naar Werk©: Medewerkers een nieuwe toekomst gunnen! Onder invloed van maatschappelijke en wereldwijde onderstromen als automatisering, polarisering, flexibilisering moeten organisaties wendbaar zijn en blijven. Fusies, overnames, afstotingen, off shoring zijn het gevolg. Uitstroom is onvermijdelijk. En de impact van uitstroom is groot: emotioneel, onzekerheid, onrust, aantasting imago. Zowel voor de medewerker als voor de organisatie. Hoe ga je hiermee om?

Aanpak

Van Ontslag Naar Werk© zet in haar aanpak de medewerker centraal die (ongevraagd) weer op zoek moet naar een andere baan. De aanpak stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer, verbindt de netwerken van de werknemer en de werkgever en geeft met warme hand een duwtje in de rug waar nodig. Het zelf op zoek gaan naar oplossingen als je weet waar je goed in bent, in een veilige omgeving en een goede relatie met de organisatie, is de meest duurzame en de meest effectieve manier om nieuw werk te vinden.

Traject voor medewerker en organisatie

De start is bij de communicatie van het onvermijdelijke ontslag door de organisatie naar de medewerker. Het verbinden van netwerken van organisatie en medewerker levert altijd mogelijkheden op. Dit is de rode draad in het verdere traject voor de medewerker.

Meer

Traject voor medewerker / werkzoekende

In individuele situaties start het traject bij het scannen en verbinden van de netwerken van organisatie en medewerker. Daarna doorloopt de medewerker de vier stappen in het traject van ontslag naar werk.

Meer

Executive search voor de werkzoekende

Het actief benaderen van de arbeidsmarkt om nieuw werk te vinden voor werkzoekende. Het actief benaderen van de markt om nieuwe freelance opdrachten te vinden voor zelfstandig specialisten.

Meer

Uitstroombeleid: opzet en implementatie

Een goed doordacht personeelsbeleid en -planning met aandacht voor uitstroom maakt medewerkers bewust van hun loopbaan, stimuleert duurzame inzetbaarheid, vergroot flexibiliteit, vermindert het ziekteverzuim.

Meer

Training en advies

Training en advies op losse onderdelen van het traject Van Ontslag Naar Werk © zijn beschikbaar en op maat leverbaar.    

Uitvoering

Mijn naam is Liesbeth Schurink en ik voer de opdrachten uit.

Locatie

Mijn kantoor is gevestigd in Maarssen, centraal in Nederland. De uitvoer van het traject vindt vaak plaats op de locatie van de organisatie of dichtbij de woonplaats van de medewerker. Op meer dan 100 locaties in Nederland heb ik de beschikking over een representatieve spreekkamer of groepsruimte.

Prijs en doorlooptijd

Na een offerte op maat met een vaste prijs bedraagt de doorlooptijd gemiddeld drie maanden.

Contact

Voor meer informatie of een afspraak kunt u contact opnemen met mij.